МБУ ДО «Детско-юношеский центр»»
Непосредственное руководство МБУ ДО «ДЮЦ» осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор.
Директор назначается на должность и освобождается от должности Главой администрации. Заключение, изменение и прекращение трудового договора с директором осуществляется Главой администрации в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
Основания прекращения трудовых отношений с директором регламентируется трудовым законодательством Российской Федерации, а также трудовым договором, заключенным директором с Главой администрации.
Права, обязанности директора определяются законодательством Российской Федерации, Уставом и трудовым договором.
Директор подотчетен администрации района и осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом, трудовым договором.
Директор в установленном законодательством Российской Федерации порядке:
1) без доверенности действует от имени ОУ, представляет его интересы во всех учреждениях и организациях;
2) обеспечивает владение, пользование и распоряжение имуществом, закрепленным ОУ на праве оперативного управления, в пределах, установленных законодательством Российской Федерации;
3) совершает сделки от имени ОУ;
4) осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников ОУ, несет ответственность за уровень их квалификации, налагает взыскания и увольняет с работы;
5) определяет порядок и размер стимулирующих выплат работников в пределах собственных средств и ограничений, установленных Учредителем;
6) открывает в банках расчетные и иные счета, распоряжается средствами ОУ;
7) определяет и утверждает структуру и штатное расписание ОУ по согласованию с Учредителем;
8) соблюдает правила по охране труда, санитарные правила и нормы;
9) обеспечивает гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;
10) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
11) выдает доверенности и совершает иные юридические действия от имени ОУ;
12) издает приказы, распоряжения и другие акты по вопросам, входящим в компетенцию ОУ, обязательные для работников ОУ;
13) распоряжается средствами ОУ в соответствии с действующим законодательством и Уставом;
14) планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы ОУ;
15) распоряжается имуществом ОУ в пределах прав, предоставленных ему договором, заключаемым между ОУ и Учредителем;
16) несет ответственность за деятельность ОУ перед Учредителем;
17) своевременно в установленном порядке представляет отчеты о своей деятельности уполномоченным органам и должностным лицам;
18) осуществляет иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Организационная структура управления
Организационная структура управления в учреждении дополнительного образования представляет собой совокупность всех его органов с присущими им функциями. Она может быть представлена в виде трех уровней.
На первом уровне управления находится директор МБУ ДО, который осуществляет руководство и контроль за деятельностью всех структур. Указания и распоряжения директора обязательны для всех участников образовательного процесса.
На втором уровне директор осуществляет непосредственную и опосредованную реализацию управленческих решений через распределение обязанностей между административными работниками с учетом их подготовки, опыта, а так же структуры учреждения дополнительного образования.
Третий уровень управления осуществляют педагоги МБУ ДО. На этом уровне объектом управления являются воспитанники, родители (законные представители).
Коллегиальными органами управления Учреждения являются:
- Общее Собрание трудового коллектива
- Педагогический совет
Общее собрание трудового коллектива (далее – Собрание) собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. В работе Собрания могут принимать участие все работники ОУ, для которых ОУ является основным местом работы. Необходимый кворум присутствия на Собрании – две третьих от общей численности работающих. Решения принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих. Принятые решения являются обязательными для исполнения всеми работниками ОУ.
К компетенции Собрания относится:
- решение вопросов о необходимости заключения с администрацией коллективного договора;
- рассмотрение и решение иных вопросов в содействии с действующим законодательством Российской Федерации о труде;
- разработка и принятие Устава для внесения его на утверждение Учредителем;
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка, программы развития ОУ;
- рассмотрение отчетов о финансово-хозяйственной деятельности ОУ, о реализации основных направлений программы развития МБУ ДО за год
Деятельность Общего собрания трудового коллектива ОУ регламентируется Положением об Общем собрании трудового коллектива, принятым на общем собрании трудового коллектива ОУ. Решения общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством Российской Федерации являются обязательными для всех работников ОУ.
Педагогический совет – это орган самоуправления педагогических и административных работников МБУ ДО, созданный в целях развития и совершенствования образовательного процесса в ОУ, который возглавляет директор .
В Педагогический совет входят: директор, все педагогические работники. Его работа определяется Положением о Педагогическом совете, утверждаемом директором ОУ.
Педагогический совет:
- обсуждает и проводит выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов образовательного процесса и способов их реализации;
- определяет стратегию развития ОУ;
- разрабатывает и утверждает образовательные программы, программы развития;
- обсуждает и принимает решения по любым вопросам содержания образования ОУ;
- утверждает кандидатуры педагогических работников для представления к награждению отраслевыми, государственными и другими наградами;
- организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию творческих потенциалов;
- рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных услуг;
- осуществляет иные полномочия, предусмотренные Уставом ОУ.
Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава. Решение Педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. На заседании Педагогического совета с правом совещательного голоса могут присутствовать родители (законные представители) детей.
